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國有企業(yè)參股股權(quán)管理存在問題及解決對策
摘要:基于管理國有參股股權(quán)難度較大的背景對國有企業(yè)參股股權(quán)管理存在問題及解決對策進(jìn)行深入研究。國有企業(yè)參股股權(quán)管理中存在的問題包括對參股企業(yè)缺乏意識管理;股權(quán)轉(zhuǎn)讓的流程耗時較長、較為復(fù)雜等因素會對 ……
2023-09-14
全國國有企業(yè)改革深化提升行動動員部署電視電話會議在京召開
近日全國國有企業(yè)改革深化提升行動動員部署電視電話會議在京召開,會議強(qiáng)調(diào):以服務(wù)國家戰(zhàn)略為導(dǎo)向,以提高核心競爭力和增強(qiáng)核心功能為重點(diǎn),扎實推進(jìn)國企改革深化提升行動,堅定不移做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè),切實 ……
2023-09-14
南京市國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室舉辦國有企業(yè)改革深化提升專題培訓(xùn)
9月11日,南京市國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室舉辦國有企業(yè)改革深化提升專題培訓(xùn),邀請中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會首席專家,國務(wù)院國資委原黨委委員、秘書長彭華崗作專題輔導(dǎo)。 彭華崗以《深化提升國 ……
2023-09-14
國資央企探路ESG建設(shè) 推動實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展
ESG(環(huán)境、社會責(zé)任和公司治理)是一種關(guān)注企業(yè)環(huán)境、社會、治理績效而非財務(wù)績效的投資理念和企業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)。近年來,隨著可持續(xù)發(fā)展理念深入人心,ESG已經(jīng)成為世界范圍內(nèi)的“熱詞”。 中央企 ……
2023-09-14
咸陽市屬國有企業(yè)資產(chǎn)總額同比增長5.2%
截至8月底,市屬國有企業(yè)資產(chǎn)總額1,410.5億元,同比增長5.2%;累計實現(xiàn)營業(yè)總收入125.9億元,同比增長27.1%;實現(xiàn)利潤總額同比增長66.6%;累計上繳稅費(fèi)2.6億元,固定資產(chǎn)投資額累 ……
2023-09-14
聯(lián)合監(jiān)督深化國企治理 護(hù)航國資國企高質(zhì)量發(fā)展
為深入貫徹黨的二十大精神,認(rèn)真落實中央、省、市紀(jì)委監(jiān)委及市國資委的相關(guān)部署要求,健全完善國資監(jiān)管體系,強(qiáng)化對國有企業(yè)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督。9月11日下午,市國資委黨委聯(lián)合駐委紀(jì)檢監(jiān)察組對岳農(nóng)集團(tuán)開 ……
2023-09-14
2023上海百強(qiáng)企業(yè)榜單出爐:總營收突破10萬億,入圍門檻首破百億
9月12日,由上海市企業(yè)聯(lián)合會、上海市企業(yè)家協(xié)會、上海市經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會與解放日報社聯(lián)合召開的2023上海百強(qiáng)企業(yè)新聞發(fā)布會在中國金融信息中心舉行。 會上發(fā)布了2023上海企業(yè)100強(qiáng)等榜 ……
2023-09-14
國企參股管理迎新規(guī),嚴(yán)控非主業(yè)投資
記者獲悉,近日,國資委印發(fā)《國有企業(yè)參股管理暫行辦法》?!掇k法》指出,嚴(yán)格執(zhí)行國有資產(chǎn)投資監(jiān)督管理有關(guān)規(guī)定,堅持聚焦主責(zé)主業(yè),符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,嚴(yán)控非主業(yè)投資,不得通過參股等方式開展投資項目負(fù) ……
2023-09-14
徐礦集團(tuán)實施“51111”工程建設(shè)新時代企業(yè)家隊伍
近日,徐礦集團(tuán)出臺《關(guān)于新時代徐礦企業(yè)家隊伍建設(shè)的意見》,建立健全企業(yè)家隊伍建設(shè)長效機(jī)制,大力實施“51111”工程,力爭5年內(nèi)培養(yǎng)造就10名杰出企業(yè)家、10名優(yōu)秀企業(yè)家、10名青年企業(yè)家,動態(tài)儲 ……
2023-09-14
浙江出臺《關(guān)于充分發(fā)揮國有企業(yè)在推進(jìn)新時代浙江產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中示范帶動作用的實施意見》
日前,浙江省國資委等兩部門聯(lián)合出臺《關(guān)于充分發(fā)揮國有企業(yè)在推進(jìn)新時代浙江產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中示范帶動作用的實施意見》,要求各地全面推動國有企業(yè)在加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)技能形成 ……
2023-09-14
中央企業(yè)董事會規(guī)則試行
為了加強(qiáng).中央企業(yè)董事會的監(jiān)督和管理工作,中央企業(yè)董事會規(guī)則試行,現(xiàn)分別規(guī)定以下事項: 一、中央企業(yè)董事會應(yīng)當(dāng)按照公司法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定設(shè)立。中央企業(yè)董事會負(fù)責(zé)制定公司的戰(zhàn)略計劃、重 ……
2023-09-14
中國航發(fā):創(chuàng)新建立“四導(dǎo)”工作機(jī)制 推動第二批主題教育良好開局
中國航空發(fā)動機(jī)集團(tuán)有限公司(以下簡稱集團(tuán))第二批主題教育覆蓋11家三級單位黨委,涉及69個黨支部,分布在9個省市,有的單位與上級黨組織所在單位相距上千公里,總體呈現(xiàn)地域分散、結(jié)構(gòu)復(fù)雜、指導(dǎo)難度大的 ……
2023-09-14
國有企業(yè)混合所有制改革之核心層持股
對國有企業(yè)混合所有制改革來說,員工持股問題一直是人們討論的熱點(diǎn)。員工持到底什么?在設(shè)計員工持股中有哪些需要的問題?接下來將為大家做具體解讀。 一、員工持股,到底持什么? 對于員 ……
2023-09-14
國有企業(yè)混合所有制改革業(yè)務(wù)研討(員工持股篇)
一、國企混改中員工持股定義與分類 國企混改中的員工持股,是指國有企業(yè)在進(jìn)行混合所有制改革(以下簡稱“混改”)的過程中,依照相關(guān)法定的程序,將部分或者全部員工引入混改企業(yè),使之成為混改企業(yè) ……
2023-09-14
湖北國資國企多措并舉促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)
今年以來,湖北省國資委把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)作為重要任務(wù)推進(jìn)落實,多措并舉、千方百計穩(wěn)崗位促就業(yè),2023年全省國企招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生計劃數(shù)較上年增長22.78%,實際到崗數(shù)較上年增長43.3%,均 ……
2023-09-14
中國大唐:下足“五重”功夫 推動主題教育成果轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁動能
主題教育開展以來,中國大唐集團(tuán)有限公司(以下簡稱中國大唐或集團(tuán))牢牢把握“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實踐、建新功”的總要求,緊緊錨定開展主題教育的目標(biāo)任務(wù),堅持學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一,堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo) ……
2023-09-14
論國有企業(yè)如何做好對參股公司的管理
摘要:文章主要以國有企業(yè)如何做好對參股公司的管理為重點(diǎn)進(jìn)行分析,結(jié)合當(dāng)下國有企業(yè)對參股公司管理的主要問題,從約定股東權(quán)益、規(guī)范參股公司運(yùn)作機(jī)制、發(fā)揮委派人員和職能部門職能這幾個方面進(jìn)行探索與研究, ……
2023-09-14
淺談大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新
現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理模式在大數(shù)據(jù)時代背景下有了巨大的變化,以往人力資源管理模式,基本上無法適應(yīng)企業(yè)的更好發(fā)展,進(jìn)而漸漸淡出管理的視野。企業(yè)利用大數(shù)據(jù)技術(shù),做人力資源管理,主要是把大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢 ……
2023-09-14
大數(shù)據(jù)時代背景下檔案管理工作的研究
檔案管理工作在多年的發(fā)展中很難受到人們的重視,因此發(fā)展速度受到了不利影響,發(fā)展難度也較大。檔案是對歷史的記載,而且還有一部分檔案中記錄的信息十分重要,因此國家應(yīng)該更加重視對檔案的管理?,F(xiàn)如今,大部 ……
2023-09-14
人事檔案管理信息化建設(shè)創(chuàng)新路徑研究
傳統(tǒng)人事檔案資料收集以及管理工作的效率普遍較低下,人事檔案資料檢索使用也不太方便,因此也難以有效服務(wù)人事管理的實際工作。如果一直保持這樣的現(xiàn)狀,必然導(dǎo)致人事檔案管理工作漸漸被邊緣化,更加難以引起各 ……
2023-09-14
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