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人力資源在企業(yè)未來競爭中越來越發(fā)揮戰(zhàn)略性決定作用。如何建立適應(yīng)市場經(jīng)濟的人力資源配置體系，打造一支職業(yè)化、專業(yè)化、國際化的職業(yè)經(jīng)理人隊伍已成為我國國有企業(yè)推進選人用人制度改革的重要內(nèi)容。

建立職業(yè)經(jīng)理人制度有哪些必要性？

1.建立職業(yè)經(jīng)理人制度符合國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。

在市場經(jīng)濟條件下，我國明晰了各級國資委作為國有企業(yè)出資人主體的法律地位，履行出資人職責(zé)，管人管事管資產(chǎn)。但隨著企業(yè)不斷做大做強，內(nèi)部分工不斷專業(yè)化、精細化，對高級管理人員的思維視野、知識結(jié)構(gòu)等要求越來越高，由各級政府及其國資管理部門直接派員管理已無法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。建立完善的現(xiàn)代國有企業(yè)制度，急需一大批德才兼?zhèn)?、善于?jīng)營、充滿活力的職業(yè)經(jīng)理人進入企業(yè)經(jīng)營管理層，參與公司治理，為國企改革注入活力 ……