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問(wèn)題一（30問(wèn)）：

1、國(guó)有企業(yè)推行經(jīng)理層任期制和契約化管理的文件依據(jù)包括哪些？

推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的中央文件主要包括《關(guān)于加大力度推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》（國(guó)企改辦發(fā)「2021」7號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)7號(hào)文）以及《“雙百企業(yè)”推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理操作指引》（國(guó)企改辦發(fā)〔2020〕2號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《操作指引》）。

7號(hào)文對(duì)國(guó)有企業(yè)推行經(jīng)理層任期制和契約化管理的原則方向、實(shí)施范圍、簽約簽訂主體、任期管理、契約內(nèi)容、剛性?xún)冬F(xiàn)薪酬等10個(gè)方面均有明確工作要求，是國(guó)有企業(yè)推行經(jīng)理層任期制和契約化管理工作的核心文件依據(jù)。

2、推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的基本概念與目的是什么？

經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，是指對(duì)企業(yè)經(jīng) ……