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今年央企領導層的調整力度和密度都是空前的。截至目前，今年已有至少42家央企進行了176位領導人員職位調整。業(yè)內人士認為，密集的高層人事變動意味著新一輪央企改革的推進，隨著人事調整逐步到位，現(xiàn)代化的公司治理結構也逐步健全，預計接下來重組整合大戲將越發(fā)精彩。

領導層密集變動

有退休補缺也有交叉調任

8月9日，國務院國資委發(fā)布了中國信息通信科技集團有限公司的領導層調整通知，涉及董事長、副董事長、總經理、副總經理以及外部董事等15人任職的情況，并宣布成立中國信息通信科技集團有限公司董事會。

至此，今年國資委已經正式公布了至少42家央企、包括外部董事在內的176位領導人員職位調整。其中，新任職15位董事長、2位副董事長、13位總經理、35位副總經理，原任職者大部分為退休和自然免 ……