5月15日下午，山東省政府新聞辦召開“九大改革攻堅行動”系列發(fā)布會第七場，介紹山東省屬企業(yè)“倒計時”改革攻堅等有關情況，并回答記者提問。
省國資委黨委書記、主任張斌介紹，干部能上不能下，一直是制約深化改革一個難點問題。從近年來的情況看，“行政級別”觀念在企業(yè)的干部職工中依然存在，“往上提拔”論資排輩、“往下調(diào)整”顧及面子。對不擔當、混日子的管理人員不敢動真碰硬在省屬企業(yè)還一定程度存在。經(jīng)過兩年來的改革推動，取得了可喜的變化，我們主要采取了以下措施：
一是建立健全制度，這是實現(xiàn)干部能上能下的保障。省國資委要求，省屬企業(yè)2019年底前建立健全管理人員能上能下管理制度，要求省屬企業(yè)建立完善干部考核制度，以健全考核機制為重點，注重考核工作實績，綜合考核干部的德能勤績廉方面的情況，把考核的結果作為 ……
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