近日，廣東惠州市出臺(tái)指導(dǎo)意見(jiàn)，從干部選用權(quán)限、流動(dòng)渠道、退出機(jī)制、激勵(lì)措施、管理制度層面，強(qiáng)化對(duì)市管?chē)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合管理，暢通上下出口，扎緊管人管事的制度籠子。
該市下放市管企業(yè)對(duì)下屬一、二級(jí)企業(yè)班子的管理權(quán)限，賦予其對(duì)下屬企業(yè)的績(jī)效考核和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，明確其對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的具體管理權(quán)限，切實(shí)把好干部“20字”標(biāo)準(zhǔn)貫穿市管?chē)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用與分層管理的全過(guò)程。選拔任用中，重點(diǎn)突出對(duì)擬任人選的政治立場(chǎng)、工作實(shí)績(jī)、綜合素養(yǎng)、開(kāi)拓精神、經(jīng)營(yíng)管理能力等方面情況的全方位評(píng)定，真正把“能干事、干成事”的人員選拔到管理層、領(lǐng)導(dǎo)層。
該市暢通企業(yè)引才用才，以及企業(yè)與黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才之間的流動(dòng)渠道。引導(dǎo)具有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，熟悉企業(yè)管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部到企業(yè)任職；推動(dòng)具有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的企業(yè)干部到機(jī)關(guān)事業(yè) ……
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