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截至2026年5月29日，《關(guān)于進一步深化國資國企改革的方案（2026—2029年）》尚未由國務(wù)院國資委正式公開發(fā)布全文。
一、官方狀態(tài)
已定稿、內(nèi)部傳達、待官 ……
2026-05-29
3208 條 [ 共 161 頁 當(dāng)前第 1 頁 ]
確認：《關(guān)于進一步深化國資國企改革的方案（2026—2029年）》已經(jīng)出臺
平?jīng)鰢蟾母锟v深推進 全域發(fā)力 提質(zhì)賦能啟新程
從企業(yè)績效考評現(xiàn)場的求真務(wù)實，到項目建設(shè)一線的熱火朝天；從標(biāo)桿企業(yè)的“自我革命”，到縣區(qū)國企的協(xié)同發(fā)力，平?jīng)鰢蟾母锷罨嵘袆诱云浦裰畡菹蚩v深推進，破解沉疴積弊、激活發(fā)展動能，讓一批國企煥發(fā)新 ……
2026-05-28
2026年，地方國企未來的轉(zhuǎn)型方向及模式！
2026年是“十五五”開局之年，地方國企改革進入“深水區(qū)”。與中央企業(yè)不同，地方國企面臨更為復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境：既要服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展，又要承擔(dān)公共服務(wù)職能；既要應(yīng)對市場競爭壓力，又要化解歷史遺留問題； ……
2026-05-28
2026年，新一輪國企改革深化提升行動的方向與目標(biāo)？
2026年是“十五五”開局之年，也是新一輪國企改革深化提升行動的攻堅之年。黨的二十屆四中全會對國資國企改革作出系統(tǒng)性戰(zhàn)略部署，明確了“十五五”時期國企改革的方向與目標(biāo)。核心邏輯是從“制度覆蓋”轉(zhuǎn)向 ……
2026-05-27
國企改革深化推進，管理層重點關(guān)注什么？
今年政府工作報告明確提出“制定和實施進一步深化國資國企改革方案，推進國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整”。
“十五五”期間國企改革的方向是清晰的，是對十八屆三中全會以來改革邏輯的延續(xù)與升級，并非 ……
2026-05-27
國企改革路上的“四座大山”，最難的是利益和人心
國企改革已經(jīng)到了不得不改的地步，不改，要么慢性消亡，要么急性衰竭，不可能再如從前那般滋潤。
一、為什么國企需要改革
（一）企業(yè)生存下去的被動選項
過去的國企，能夠發(fā)展 ……
2026-05-26
國資監(jiān)管背景下集團企業(yè)數(shù)字化治理平臺的建設(shè)思路與實施路徑
在國企改革持續(xù)深化、國資監(jiān)管不斷強化、數(shù)字中國建設(shè)全面推進的時代背景下，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為集團企業(yè)提升治理能力、優(yōu)化資源配置、增強風(fēng)險防控能力的重要基礎(chǔ)。對于大型集團企業(yè)而言，數(shù)字化治理平臺的建設(shè)，已經(jīng) ……
2026-05-26
制造業(yè)企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型實踐
一、時代使命：制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必然抉擇
當(dāng)前，我國制造業(yè)正處于宏觀經(jīng)濟調(diào)整與新技術(shù)革命的雙重變革期。從外部環(huán)境看，戰(zhàn)略深入推進，人工智能、智能制造、大數(shù)據(jù)等技術(shù)重構(gòu)產(chǎn)業(yè)格局，高端裝備智 ……
2026-05-26
“變與不變”，勾勒國資國企改革進階之路
從布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整看國企改革的“變與不變”
◎中國發(fā)展改革報社評論員 王曉濤
近日，國務(wù)院國資委黨委召開專題會議，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“十五五”規(guī)劃的重要論述精神，研 ……
2026-05-25
新一輪國資國企改革關(guān)鍵詞：進退留轉(zhuǎn)
“進退留轉(zhuǎn)”是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在職業(yè)生涯中，因任期屆滿、班子換屆、組織調(diào)整等原因，面臨的職務(wù)晉升（進）、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位或退休（退）、留任原職（留）、平級調(diào)動或轉(zhuǎn)崗（轉(zhuǎn)）四種情況的總稱，其核心是要求黨員干 ……
2026-05-25
深度剖析國企三項制度改革：國企薪酬制度改革破局之道
薪酬制度改革是三項制度改革中關(guān)乎獲得感最直接、利益格局調(diào)整最深切的一環(huán)。
2025年召開的中央經(jīng)濟工作會議明確提出推動國有企業(yè)工資決定機制改革，國資委在2026年度工作會議部署中將“進一 ……
2026-05-25
山西5家能源國企同步“去中間化”，3.63萬億國資改革落地
5月20日-21日，潞安環(huán)能、潞化科技、晉控煤業(yè)、晉控電力、通寶能源密集發(fā)布公告，均稱控股股東與實際控制人之間產(chǎn)權(quán)層級減少事項已完成工商變更登記。這場看似“無感”的股權(quán)調(diào)整，實則是山西國資監(jiān)管體制 ……
2026-05-22
“十五五”時期國企三項制度改革深化：破“三鐵”立“三能”
“十五五”時期，國有企業(yè)改革進入“深水區(qū)”。如果說過往改革更多是搭架子、建機制，那么“十五五”時期的核心命題就是：讓“三能”機制從紙面走向地面，從“有形”走向“有效”。干部如何真正“下去”？員工如 ……
2026-05-21
從“形似”到“神至”：國企三項制度改革的深層邏輯與落地之道
國企三項制度改革不是新命題。
從2001年“230號文”算起，這項已走了二十多年的改革，為什么今天還要拿出來反復(fù)講、重點推？答案很簡單：過去很多國企的改革，停留在“寫方案、報材料、應(yīng)付檢 ……
2026-05-19
國企三項制度改革怎么干？從組織架構(gòu)到定編定員
一、為什么要改？“三項制度”到底指什么？
國企三項制度改革，指的是：
1.勞動用工制度改革——能進能出
2.人事制度改革——能上能下
3.薪酬制度改革——能 ……
2026-05-18
聚焦功能重塑聚力質(zhì)效躍升——“十五五”時期國企改革方向與重點探析
五五”全新發(fā)展周期，面對復(fù)雜多變的宏觀經(jīng)濟形勢、加速重構(gòu)的全球產(chǎn)業(yè)格局以及培育新質(zhì)生產(chǎn)力、構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、保障國家戰(zhàn)略安全的全新要求，國企改革全面進入體系化構(gòu)建、功能性重塑、高質(zhì)量升級的深水區(qū) ……
2026-05-15
以高質(zhì)量人力資源管理賦能國資國企改革
在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟“頂梁柱”，其高質(zhì)量發(fā)展是服務(wù)國家戰(zhàn)略、推動產(chǎn)業(yè)升級的核心支撐。國有企業(yè)的人力資源管理是整個國有企業(yè)管理體系的重要組成部分，對深化國資國 ……
2026-05-13
2026年，國有企業(yè)應(yīng)該推進哪些改革？
2026年是“十五五”開局之年，國企改革進入以“系統(tǒng)集成、機制生效”為特征的深水區(qū)。結(jié)合前期對戰(zhàn)略布局、科技創(chuàng)新、治理效能、監(jiān)管轉(zhuǎn)型等維度的系統(tǒng)分析，國有企業(yè)應(yīng)聚焦以下六大改革任務(wù)：
一 ……
2026-05-07
國企改革再出發(fā)：從“放權(quán)讓利”到“功能重塑”
2026年4月，《企業(yè)國有資產(chǎn)法》啟動實施以來的首次修訂，引發(fā)廣泛關(guān)注。作為2009年施行的基礎(chǔ)性法律，此次調(diào)整被視為新一輪國企改革的重要制度信號，主要修改內(nèi)容包括完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、完善企 ……
2026-05-06
國企進一步深化改革，要堅定功能定位與市場化改革協(xié)同并進
“十五五”時期是我國全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的關(guān)鍵階段，也是國有企業(yè)進一步深化改革、提質(zhì)增效、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的核心窗口期。國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，作為國民經(jīng)濟的重要 ……
2026-04-30