前言
在企業(yè)經(jīng)營管理里，組織架構(gòu)調(diào)整是一個讓人又愛又怕的管理動作。有人對它寄予厚望，覺得只要把部門重新劃分、把匯報關(guān)系理順，很多長期解決不了的問題就能迎刃而解；也有人對它充滿抵觸，因?yàn)槊?……
2026-05-29
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組織架構(gòu)調(diào)整指南！
AI時代下，人力資源部門的工作職責(zé)新變化
大家好，今天開始咱們?nèi)肆Y源高效工作手冊的第二課——人力資源部門的工作職責(zé)。理解人力資源部門的工作職責(zé)，是為了更好地指導(dǎo)實(shí)操。只有先明確職責(zé)，才能依據(jù)職責(zé)定位倒推出行為邏輯與工作內(nèi)容，從而一步步成 ……
2026-05-29
法務(wù)在公司是一個什么樣的存在
有沒有一種感覺，公司任何一件事情都可能跟法務(wù)扯上關(guān)系，大到公司重大項(xiàng)目合作協(xié)議簽訂，小到一小筆費(fèi)用發(fā)放，但這完全取決于做這件事情的人當(dāng)時有沒有想到法務(wù)。
01
公司法務(wù)部之于公 ……
2026-05-29
2026年，國有企業(yè)如何創(chuàng)新人力資源管理？
2026年是“十五五”開局之年，創(chuàng)新人力資源管理是國有企業(yè)激發(fā)內(nèi)生動力、提升核心競爭力的關(guān)鍵支撐。傳統(tǒng)國企人力資源管理長期存在“能進(jìn)不能出、能上不能下、能增不能減”的痼疾，2026年必須通過機(jī)制創(chuàng) ……
2026-05-29
國務(wù)院國資委舉辦中央企業(yè)工業(yè)母機(jī)領(lǐng)域人才特訓(xùn)班
5月22日，國務(wù)院國資委舉辦的中央企業(yè)工業(yè)母機(jī)領(lǐng)域人才特訓(xùn)班在沈陽東北大學(xué)開班。國務(wù)院國資委黨委委員、副主任譚作鈞出席開班式并講話。
譚作鈞強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工業(yè)母機(jī)產(chǎn) ……
2026-05-28
財務(wù)總監(jiān)已成高危職業(yè)：嚴(yán)監(jiān)管風(fēng)暴下的職場困局與破局之道
2025年以來，隨著監(jiān)管“長牙帶刺”式反腐持續(xù)深化，財務(wù)總監(jiān)這一昔日高高在上的高管職位，正悄然滑向“高危職業(yè)”。據(jù)不完全統(tǒng)計，2025年初至7月中旬，證監(jiān)部門公布的54起處罰財務(wù)造假案中，共有47 ……
2026-05-28
人社部新規(guī)出臺，7月1號正式執(zhí)行，退休在職人員都受益！
早上七點(diǎn)半，年過六旬的陳德明準(zhǔn)時走出家門。他退休后在一家物業(yè)公司做保潔，這份工作讓他每月多了兩千多塊錢的收入。上個月，他在清理樓道時不小心滑倒，手腕骨折。公司負(fù)責(zé)人來看了一眼，留下一句“您這年紀(jì)， ……
2026-05-27
7月71日新規(guī)落地！國企退休返聘迎來大調(diào)整，牽扯每一位老職工
不知道你們發(fā)現(xiàn)沒，在國企干了幾十年的老人，根本歇不住。反正我爸是這樣，人家退休后，又去找了保安的活，真是閑不住。
可能我們真等到退休那一天，一下子閑下來，可能也會渾身不自在。
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2026-05-27
國務(wù)院國資委辦特訓(xùn)班！央企將加快培養(yǎng)AI復(fù)合型人才
據(jù)國資小新周一發(fā)布消息，國資委舉辦中央企業(yè)新材料領(lǐng)域青年科技領(lǐng)軍人才特訓(xùn)班，國資委副主任譚作鈞在特訓(xùn)班上強(qiáng)調(diào)，要加快推動適應(yīng)AI的組織進(jìn)步，加快培養(yǎng)一批懂專業(yè)、通AI、有前瞻、善創(chuàng)新的復(fù)合型人才。 ……
2026-05-26
沒有話語權(quán)的國企法務(wù)部，負(fù)責(zé)人能否靠現(xiàn)學(xué)現(xiàn)干防范風(fēng)險？
在很多國有企業(yè)里，法務(wù)部門常常被貼上“邊緣部門”的標(biāo)簽——不直接創(chuàng)造產(chǎn)值，每天圍著“風(fēng)險”“合規(guī)”轉(zhuǎn)，不像業(yè)務(wù)部門那樣受重視，這是不少國企都存在的現(xiàn)狀。
更值得關(guān)注的是，少數(shù)國企的法務(wù)部 ……
2026-05-26
在國企，真正厲害的領(lǐng)導(dǎo)，對下屬就一個要求
咱們在國企待久了，肯定都有這種感受：見過天天開會念文件、抓著細(xì)枝末節(jié)挑錯的領(lǐng)導(dǎo)，也見過凡事親力親為、把下屬當(dāng)“工具人”的領(lǐng)導(dǎo)，但真正能走得遠(yuǎn)、讓人打心底里佩服的厲害領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)從來不會提一堆亂七八糟 ……
2026-05-26
國務(wù)院國資委舉辦中央企業(yè)新材料領(lǐng)域青年科技領(lǐng)軍人才特訓(xùn)班
日前，國務(wù)院國資委舉辦中央企業(yè)新材料領(lǐng)域青年科技領(lǐng)軍人才特訓(xùn)班，國務(wù)院國資委黨委委員、副主任譚作鈞出席開班式并講話。
譚作鈞強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要指示批 ……
2026-05-25
國企領(lǐng)導(dǎo)如何證明自己已經(jīng)盡職盡責(zé)？
國企領(lǐng)導(dǎo)最難的地方，不是不知道要負(fù)責(zé)。
而是很多時候，責(zé)任邊界并不總是那么清楚。
一個項(xiàng)目上馬時，大家都說有必要。
一個合作推進(jìn)時，各部門都說可行。
一筆資 ……
2026-05-25
劉秋華：看一個人能否當(dāng)企業(yè)一把手，就看這四點(diǎn)
并不是什么人都能當(dāng)企業(yè)一把手，企業(yè)生命體的特質(zhì)決定了看一個人能否當(dāng)企業(yè)一把手，就看這四點(diǎn)，前三點(diǎn)需要有一些天分的，企業(yè)家并不是培養(yǎng)出來的，但需要繼續(xù)學(xué)習(xí)，第四點(diǎn)是對中國企業(yè)家的要求。
第 ……
2026-05-21
國務(wù)院國資委舉辦中央企業(yè)“AI+工業(yè)制造”人才特訓(xùn)班
5月12日，由國務(wù)院國資委主辦的中央企業(yè)“AI+工業(yè)制造”特訓(xùn)班開班。國務(wù)院國資委黨委委員、副主任譚作鈞出席開班式并講話。
譚作鈞強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于推進(jìn)人工智能發(fā)展的重 ……
2026-05-19
財務(wù)負(fù)責(zé)人VS主管會計負(fù)責(zé)人
一字之差，一個是“帥”，一個是“將”
在我們的日常財務(wù)工作中，有兩個職位經(jīng)常被混淆或混用——財務(wù)負(fù)責(zé)人和主管會計負(fù)責(zé)人。
看著差不多，實(shí)際差很多。
有人以為主管會計就 ……
2026-05-18
2026年，如何做好國有企業(yè)的一把手？
2026年，“十五五”開局，國企改革進(jìn)入深水區(qū)。當(dāng)好國有企業(yè)一把手，不再是“不出事、保位子”的守成邏輯，而是“敢破局、能成事”的進(jìn)攻邏輯。結(jié)合前序?qū)Ω母锕?jiān)、治理重塑、創(chuàng)新突破的系統(tǒng)分析，做好國企 ……
2026-05-18
黨委書記應(yīng)具備的七種領(lǐng)導(dǎo)智慧
黨委書記是一個地方的領(lǐng)頭雁，能否做一名稱職的黨委書記，直接關(guān)系到一個地方的發(fā)展進(jìn)程。要當(dāng)好黨委書記，應(yīng)認(rèn)真把握好下述“七策”。
一、統(tǒng)攬不包攬，明確方向，駕馭全局
古人云：“善 ……
2026-05-14
財務(wù)人學(xué)習(xí)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定》
2026年2月末，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳修訂發(fā)布了《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定》。剛發(fā)布時，手機(jī)大致瀏覽了一下，作為財務(wù)人，財務(wù)方面的監(jiān)管規(guī)定實(shí)在太多了，并沒在意其中的一些細(xì)節(jié)內(nèi)容。
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2026-05-14
央企董事密集調(diào)整，三項(xiàng)制度正在閉環(huán)—外部董事不再是虛職，國企治理迎來真變化
最近，央企圈有個現(xiàn)象值得關(guān)注——董事密集調(diào)整。
2026年一季度，國資委公布了多批次央企領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)任免，涉及中國中鐵、中國鐵建、中國中車、中國保利等數(shù)十家央企。吳盛悅、侯曉、董寶良等多 ……
2026-05-12