據(jù)浙江省紀(jì)委監(jiān)委消息：浙江省國(guó)資委原黨委書記、主任董貴波涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，主動(dòng)投案，目前正接受浙江省紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查。
（浙江省紀(jì)委監(jiān)委）
公開資料顯示，董貴波，男， ……
2026-05-29
解讀智庫(kù)
政務(wù) 監(jiān)管 法制 黨建 紀(jì)檢 資管 產(chǎn)業(yè) 企業(yè) 管理 財(cái)稅 數(shù)據(jù) 考評(píng) 社保 人事 分配 改革 金融 地方 研究 焦點(diǎn)
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浙江省國(guó)資委原黨委書記、主任董貴波接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查
確認(rèn)：《關(guān)于進(jìn)一步深化國(guó)資國(guó)企改革的方案（2026—2029年）》已經(jīng)出臺(tái)
提示
截至2026年5月29日，《關(guān)于進(jìn)一步深化國(guó)資國(guó)企改革的方案（2026—2029年）》尚未由國(guó)務(wù)院國(guó)資委正式公開發(fā)布全文。
一、官方狀態(tài)
已定稿、內(nèi)部傳達(dá)、待官 ……
2026-05-29
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理失敗的四大原因及破局對(duì)策
企業(yè)的生存與發(fā)展，如同在復(fù)雜海域中航行，經(jīng)營(yíng)管理的每一步?jīng)Q策，都直接決定著企業(yè)的航向與最終命運(yùn)。沒有任何一家企業(yè)的衰敗是偶然，倒閉從來(lái)不是單一事件的突發(fā)爆發(fā)，而是戰(zhàn)略、發(fā)展、經(jīng)營(yíng)、管理等多維度問題 ……
2026-05-29
新質(zhì)生產(chǎn)力到底是什么？2026年終于說清楚了
新質(zhì)生產(chǎn)力。
開會(huì)提，文件里寫，領(lǐng)導(dǎo)講話必出現(xiàn)。
但你要問大多數(shù)人這玩意兒到底是啥，十個(gè)里面有九個(gè)說不清楚。
要么背一堆官方定義，要么直接擺爛說＂反正就是高科技＂。
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2026-05-29
安徽省能源集團(tuán)有限公司原黨委書記、董事長(zhǎng)朱宜存接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查
據(jù)安徽省紀(jì)委監(jiān)委消息：安徽省能源集團(tuán)有限公司原黨委書記、董事長(zhǎng)朱宜存涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，目前正接受安徽省紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查。
公開簡(jiǎn)歷顯示，朱宜存，男，漢族，1961年10月生，安 ……
2026-05-29
甘肅加力做強(qiáng)做優(yōu)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)
深夜，一家公司海外用戶的自拍美化請(qǐng)求被拆解成詞元，瞬間傳至甘肅慶陽(yáng)。服務(wù)器高速運(yùn)行，完成毫秒級(jí)運(yùn)算——從“存數(shù)據(jù)”到“煉數(shù)據(jù)”，從“賣機(jī)柜”到“賣詞元”，慶陽(yáng)東數(shù)西算產(chǎn)業(yè)園區(qū)正加快推動(dòng)算力資源轉(zhuǎn)化 ……
2026-05-29
國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委召開國(guó)資央企樹立和踐行正確政績(jī)觀學(xué)習(xí)教育工作專班座談會(huì)
5月26日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委召開國(guó)資央企樹立和踐行正確政績(jī)觀學(xué)習(xí)教育工作專班座談會(huì)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于樹立和踐行正確政績(jī)觀的重要論述，貫徹落實(shí)中央黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議精神和中央層面學(xué) ……
2026-05-29
湖南省國(guó)有資產(chǎn)管理暨低效閑置國(guó)有資產(chǎn)盤活利用業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)會(huì)在洪江市召開
5月26日至27日，湖南省國(guó)有資產(chǎn)管理暨低效閑置國(guó)有資產(chǎn)盤活利用業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)會(huì)在洪江市安江鎮(zhèn)雜交水稻博物館順利舉辦。省直部分單位及全省機(jī)關(guān)事務(wù)部門180余名業(yè)務(wù)骨干齊聚一堂，通過實(shí)地觀摩、集中授課 ……
2026-05-29
十年“造芯”，合肥國(guó)資何以堅(jiān)守？
10年堅(jiān)守硬科技，合肥國(guó)資再次吸引資本市場(chǎng)目光。
5月27日，長(zhǎng)鑫科技科創(chuàng)板IPO申請(qǐng)順利過會(huì)。這一天，距離上交所首次受理長(zhǎng)鑫科技IPO申請(qǐng)僅148天；距離合肥代號(hào)“506項(xiàng)目”的國(guó)產(chǎn)D ……
2026-05-29
注冊(cè)資本50億！上海又一家國(guó)資機(jī)構(gòu)成立
今天（5月28日）上午，注冊(cè)資本50億元的上海臨港創(chuàng)新投資發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“臨港投資公司”）揭牌儀式在臨港創(chuàng)晶科技中心舉行。
活動(dòng)上，臨港投資公司與首批產(chǎn)投生態(tài)共建單位集中簽約。上 ……
2026-05-29
國(guó)企“三重一大”決策制度詳解及常見問題
信息聲明：本文參考了中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見》（2010年）及相關(guān)公開資料，僅供企業(yè)管理層學(xué)習(xí)參考，不構(gòu)成正式法律意見。歡迎企業(yè)管理咨 ……
2026-05-29
內(nèi)控、風(fēng)控、合規(guī)：厘清三者關(guān)系，是企業(yè)治理的第一課
在內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，內(nèi)控、風(fēng)控、合規(guī)是支撐企業(yè)治理的三大核心基石。但不少企業(yè)管理者對(duì)三者認(rèn)知模糊，常常將其混為一談，簡(jiǎn)單等同、一概而論。認(rèn)知偏差直接引發(fā)各類管理誤區(qū)：部分企業(yè)重制度、輕風(fēng)險(xiǎn)，流程完 ……
2026-05-29
以為有法務(wù)、有制度就是風(fēng)控？絕大多數(shù)企業(yè)，都在長(zhǎng)期裸奔
在和無(wú)數(shù)企業(yè)家深度交流后，我總能看到一個(gè)普遍又致命的認(rèn)知誤區(qū)：
老板們篤定地認(rèn)為，公司聘了專職法務(wù)、訂了厚厚的規(guī)章制度、把合規(guī)流程貼滿墻面、合同走全審批流程，就等于搭建了完善的風(fēng)控體系。 ……
2026-05-29
金融資產(chǎn)管理公司不良資產(chǎn)證券化的實(shí)踐拓展
近年來(lái)，我國(guó)商業(yè)銀行不良貸款余額持續(xù)攀升，中小金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)加速暴露，個(gè)人不良貸款批量轉(zhuǎn)讓市場(chǎng)快速擴(kuò)容，為金融資產(chǎn)管理公司（AMC）提供了廣闊的業(yè)務(wù)空間。然而，傳統(tǒng)處置方式，如催收、訴訟、債務(wù)重組、 ……
2026-05-29
投資設(shè)立合資公司可行性研究（范本）
一、項(xiàng)目概況
（一）項(xiàng)目簡(jiǎn)介
蘇州蘇大維格科技集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱為“蘇大維格”或“公司”）擬與東莞高偉光學(xué)電子有限公司（以下簡(jiǎn)稱為“高偉光學(xué)”）共同投資設(shè)立合資公司，合 ……
2026-05-29
中央建筑企業(yè)如何在穿透式監(jiān)管大背景下推進(jìn)價(jià)值創(chuàng)造？
進(jìn)入“十五五”開局之年，建筑行業(yè)正從規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)向存量博弈與價(jià)值競(jìng)爭(zhēng)，中央建筑企業(yè)作為行業(yè)壓艙石，在國(guó)資監(jiān)管升級(jí)、技術(shù)變革加速、行業(yè)深度轉(zhuǎn)型的三重背景下，以穿透式監(jiān)管為抓手，以數(shù)智化轉(zhuǎn)型為路徑，摒棄 ……
2026-05-29
組織架構(gòu)調(diào)整指南！
前言
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理里，組織架構(gòu)調(diào)整是一個(gè)讓人又愛又怕的管理動(dòng)作。有人對(duì)它寄予厚望，覺得只要把部門重新劃分、把匯報(bào)關(guān)系理順，很多長(zhǎng)期解決不了的問題就能迎刃而解；也有人對(duì)它充滿抵觸，因?yàn)槊?……
2026-05-29
國(guó)企薪酬改革：憑業(yè)績(jī)定薪酬，以貢獻(xiàn)論價(jià)值
“十五五”時(shí)期，薪酬改革是激活國(guó)有企業(yè)活力的鑰匙，更是推動(dòng)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型的核心抓手。但部分國(guó)企的薪酬體系存在很多短板：
一是薪酬結(jié)構(gòu)固化，固定工資占比偏高，浮動(dòng)收入占比低，平均主義“大鍋飯” ……
2026-05-29
財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略財(cái)務(wù)到底有什么區(qū)別？
在企業(yè)管理領(lǐng)域，“財(cái)務(wù)戰(zhàn)略”與“戰(zhàn)略財(cái)務(wù)”是兩個(gè)經(jīng)常被混用的詞匯。其實(shí)這兩個(gè)詞代表了截然不同的思維邏輯和管理模式。前者是將財(cái)務(wù)作為戰(zhàn)略的支撐，后者是將戰(zhàn)略融入財(cái)務(wù)的靈魂。這種不同體現(xiàn)了財(cái)務(wù)從“支持 ……
2026-05-29
戰(zhàn)略財(cái)務(wù)必備的工具：三大分析框架
戰(zhàn)略財(cái)務(wù)不是空談理念，它需要一套可落地的能產(chǎn)生價(jià)值的戰(zhàn)略分析框架，把“價(jià)值創(chuàng)造”這個(gè)抽象概念，變成每天可以操作的計(jì)算和判斷。
一、客戶盈利性分析：找出誰(shuí)是真正的“大客戶”，誰(shuí)是“假盈利” ……
2026-05-29